20 de intrebari pe care ai putea sa le pui celor care vor sa se angajeze in compania ta !

Atunci când esti nou în lumea afacerilor lipsa de experientă isi spune cuvântul, si nu prea stii ce întrebări să le pui celor care vor să se angajeze în compania ta. In mod firesc te gândesti să le ceri niste diplome, să îi intrebi unde unde au lucrat si ce au lucrat, eventual să îi intrebi care sunt pretentiile lor de salarizare, după care stai să analizezi diferite cereri de angajare si selectezi persoana care crezi că ar fi bună pentru afacerea ta.
Acesta este un mod foarte simplist de a privi problema, si de cele mai multe ori nu duce la rezultate deosebite, căci folosind aceasta metodologie ai sanse mari să scapi din vedere detalii importante ce te pot ajuta în luarea unei decizii corecte. 

Pentru a-ti creste sansele de a angaja pe cine trebuie în firma ta ar trebui să parcurgi mai multe etape:

Pregatirea pentru angajare
- analiza nevoilor
- elaborarea specificatiilor privind cerintele postului
- pregatirea si publicarea anunturilor de angajare

Derularea procesului de selectie
- selectia CV-urilor primite
- organizarea interviului de angajare
- derularea interviurilor de angajare
- selectia propriu zisă a candidatului/candidatilor 

Cu cât o firma este mai mare cu atât acest proces este mai complicat si este necesar ca în selectie să fie implicati specialisti în resurse umane.
In cazul unei firme mici de toate aceste probleme se ocupă administratorul societatii, care de obicei este si proprietarul afacerii. 

In acest articol nu ne propunem sa detaliem toate etapele procesului de selectie a personalului ci doar să oferim câteva idei privind alte întrebări, înafara celor prezentate la începutul articolului, pe care le-ai putea pune celor care se prezintă la interviu. 

1. Ce stii despre compania noastră?

2. De ce vrei să lucrezi pentru compania noastră?

3. Ce crezi că poti tu oferi acestei companii?

4. Ce crezi că presupune postul pentru care candidezi?

5. Cum propui să compensezi lipsa de experientă?

6. Crezi ca esti supracalificat pentru aceasta pozitie?

7. Ce altceva mai stii să faci înafara de meseria ta de baza?

8. Cunostintele si abilitatile tale se potrivesc cu jobul pentru care candidezi sau mai degrabă sunt mai apropiate de un alt tip de post?

9. Cum crezi că ai putea contribui la cresterea productivitătii companiei?

10. In ce fel angajarea ta poate ajuta compania să economisească bani?

11. Cum ai putea contribui la cresterea numarului de clienti a companiei?

12. Te-ai confruntat vreodată cu deadline-uri care se suprapuneau? Cum te-ai descurcat?

13. Poti lucra sub presiune?

14. Care sunt punctele tale slabe?

15. Care sunt punctele tale tari?

16. De ce ai părăsit ultimul loc de muncă?

17. Unde te vezi peste 5 ani?

18. Preferi să lucrezi singur sau in echipă?

19. Esti dispus să muncesti peste program? Dar in weekend?

20. Care sunt asteptările tale de la compania noastră? 

Atentie: nu puneti întrebările în ordinea prezentată de noi. Le-am ordonat în acest mod doar pentru a va fi mai usor să întelegeti ce se urmăreste prin aceste întrebări. In timpul interviului ar fi preferabil să le puneti aleator, pentru a nu crea oportunitatea “construirii unei povesti” care să vă inducă în eroare. 

Acestea sunt doar o mică parte din întrebările la care cei care vor să se angajeze in firma dvs. ar trebui să răspundă. In functie de profilul dvs. de activitate gânditi-vă la întrebări cu caracter specific. 

NU UITATI: angajatii au o podere importantă în succesul afacerii dvs. Nu vă pripiti atunci când vă selectati personalul! 

Multa baftă !